Νίκη Κεραμέως: Πέντε αλήθειες και εννέα μεγάλες αλλαγές στην αγορά εργασίας με το νέο νομοσχέδιο

​

Πέντε βασικές αλήθειες

1. Δεν υπάρχει “13ωρο” εργασίας όπως υποστηρίζει η αντιπολίτευση.
   Το νομοσχέδιο, που περιλαμβάνει 97 άρθρα, επιτρέπει μόνο κατ’ εξαίρεση εργασία έως 13 ώρες ημερησίως, μέχρι 37 μέρες τον χρόνο, με τη συναίνεση του εργαζομένου. Στην ουσία, δίνεται η δυνατότητα ο εργαζόμενος να δουλεύει τις ίδιες ώρες που ήδη μπορεί σήμερα (σε δύο εργοδότες), αλλά σε έναν μόνο, με 40% αυξημένες αποδοχές.

   Η υπουργός πρόσθεσε ότι η διάταξη έχει ασφαλιστικές δικλίδες και πως ήδη υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις – πέρα από τον τουρισμό – που προβλέπουν εργασία την 6η ημέρα.

2. Το νομοσχέδιο ενισχύει τους εργαζομένους.
   Περιλαμβάνει μέτρα όπως η επέκταση του επιδόματος μητρότητας και λοχείας, το αφορολόγητο και ακατάσχετο του επιδόματος γονικής άδειας, καθώς και η προστασία των αποδοχών μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
   Η υπουργός κατηγόρησε τον ΣΥΡΙΖΑ ότι, αποχωρώντας από τη διαδικασία, απέφυγε να τοποθετηθεί θετικά σε διατάξεις που ωφελούν τους εργαζομένους.

3. Το νομοσχέδιο διευκολύνει τις επιχειρήσεις.
   Με απλούστερες διαδικασίες προσλήψεων και λιγότερη γραφειοκρατία, διευκολύνεται η επιχειρηματική δραστηριότητα. «Χωρίς επιχειρήσεις, δεν υπάρχουν δουλειές και ανάπτυξη», σημείωσε η κ. Κεραμέως.

4. Το νομοσχέδιο βελτιώθηκε μετά από διάλογο.
   Ενσωμάτωσε πάνω από 60 προτάσεις και παρατηρήσεις κοινωνικών εταίρων και πολιτών, γεγονός που, σύμφωνα με την υπουργό, δείχνει διάθεση συνεννόησης και συνεργασίας.

5. Ανταποκρίνεται στη νέα πραγματικότητα της αγοράς εργασίας.
   Η υπουργός υπογράμμισε ότι η ανεργία έχει μειωθεί σημαντικά (περίπου στο 8%), ο κατώτατος μισθός έχει αυξηθεί και έχουν δημιουργηθεί πάνω από 500.000 νέες θέσεις εργασίας. Παρά τις δυσκολίες, στόχος είναι περισσότερες και καλύτερα αμειβόμενες δουλειές.

   

---

Οι εννέα βασικές αλλαγές που φέρνει το νομοσχέδιο

1. Δυνατότητα τετραήμερης εργασίας με πλήρεις αποδοχές και 40 ώρες εβδομαδιαίως.

2. Ευελιξία στη χρήση της ετήσιας άδειας, που μπορεί να χωρίζεται σε περισσότερες περιόδους μέσα στο έτος.

3. Επέκταση της άδειας μητρότητας και του επιδόματος λοχείας σε ανάδοχες μητέρες, με κάλυψη ακόμα κι αν αλλάξει εργοδότης ή ασφαλιστικός φορέας.

4. Ενίσχυση της προστασίας των εργαζομένων, με αφορολόγητο επίδομα γονικής άδειας και απαγόρευση μείωσης αποδοχών λόγω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.

5. Απλούστευση των προσλήψεων – από τέσσερα έντυπα θα απαιτείται μόνο ένα. Επιπλέον, εισάγεται η δυνατότητα βραχυχρόνιων προσλήψεων (έως δύο ημερών) για έκτακτες ανάγκες.

6. Μείωση γραφειοκρατίας με κατάργηση εντύπων και υποχρεώσεων που πλέον θα γίνονται ψηφιακά.

7. Περισσότερη διαφάνεια μέσω της νέας εφαρμογής για εργοδότες και της ανανεωμένης εφαρμογής myErgani για εργαζόμενους.

8. Νέα πρότυπα υγείας και ασφάλειας με υποχρεωτική εκπαίδευση σε πρώτες βοήθειες και ψηφιακή τήρηση των εκθέσεων τεχνικού ασφαλείας και ιατρού εργασίας.

9. Οικονομική διευκόλυνση για εργαζόμενους συνταξιούχους, καθώς η προσαύξηση σύνταξης δεν θα επηρεάζει πλέον την Ειδική Εισφορά Αλληλεγγύης.